15 % af danskerne oplever alvorlig stress hver dag - og 1.400 mennesker dør af stressbelastning hvert år. Kan du blive ved med at arbejde som du gør?
Og hvad med dine medarbejdere? Hvor længe holder de, hvis de bliver ved som nu? Vi har samlet 4 inspirerende videoer og en podcast, der kan give dig inputs til et sundere arbejdsliv.
Livsfarlig ledelse
Hvordan kan det være, at så mange mennesker bliver stressede og udbrændte? Og hvordan kan det være, at 1.400 mennesker dør hvert år af psykisk overbelastning? Christian Ørsted er kritisk overfor moderne ledelse, og vi taler med ham om, hvordan selvledelse og passive ledere skaber uklarhed og stress.
Gå til podcast
Tidsstyring – ledelse på normaltid
Hvordan går du fra en 70 timers arbejdsuge til 40 timer — samtidig med at du leverer de samme resultater?
Det kræver både mod og beviste valg at lede tids-effektivt. Det handler blandt andet om at se kritisk på, hvad du bruger tid på.
Trine Kolding arbejder til dagligt med at lære mennesker, hvordan de får mere ud af deres tid.
Det kræver både mod og beviste valg at lede tids-effektivt. Det handler blandt andet om at se kritisk på, hvad du bruger tid på.
Trine Kolding arbejder til dagligt med at lære mennesker, hvordan de får mere ud af deres tid.
SÆT MENINGSFULDE MÅL – og motivér medarbejderne
Tænker du over meningen med de mål, du stiller op for dine medarbejdere? Kommunikerer du målene på en måde, så de taler til den medarbejder, der skal opfylde dem? Og får du skabt en tydelig sammenhæng mellem organisationens overordnede mål og KPIer og så medarbejderens mål?
Claus Elmholdt er faglig direktør i Lead - enter next level. Han giver dig redskaber til at gøre målene meningsfulde og motiverende for medarbejderne. Han giver også et par gode eksempler blandt andet på, hvordan det danske politi lykkes med at gøre mål og KPIer meningsfulde for medarbejderne.
Claus Elmholdt er faglig direktør i Lead - enter next level. Han giver dig redskaber til at gøre målene meningsfulde og motiverende for medarbejderne. Han giver også et par gode eksempler blandt andet på, hvordan det danske politi lykkes med at gøre mål og KPIer meningsfulde for medarbejderne.
LEDELSE DER SKABER ARBEJDSLYST
Krifa har udgivet en rapport, der peger på fire ledelsesgreb, som skaber god arbejdslyst. Hvis du fokuserer på de fire ledelsesgreb, så har du medarbejderne i længere tid, fordi de kommer glade og motiverede på arbejde.
Marianne Ehlers er chef for beskæftigelsesområdet i Krifa og for lederne i Krifas 16 kundecentre. Marianne og hendes kolleger kæmper hver dag for at udbrede Krifas mission om god arbejdslyst. Helt konkret arbejder Marianne med at lede sine medarbejdere med fokus på de fire ledelsesgreb. I videoen fortæller hun hvordan.
Marianne Ehlers er chef for beskæftigelsesområdet i Krifa og for lederne i Krifas 16 kundecentre. Marianne og hendes kolleger kæmper hver dag for at udbrede Krifas mission om god arbejdslyst. Helt konkret arbejder Marianne med at lede sine medarbejdere med fokus på de fire ledelsesgreb. I videoen fortæller hun hvordan.
Mødeledelse – spar op til 50 % mødetid
Når tiden bruges på at tale sammen, giver møder i højere grad mening for de enkelte deltagere. At gøre deltagerne aktive, er mødeledelse der giver resultater, fordi alle føler sig hørt og involveret. Med andre ord kendetegner interaktion det gode møde frem for envejskommunikation.
Line Holst Jensen fra Azena giver gode råd til møder og online mødeledelse. Hun fortæller i videoen bl.a. om:
Line Holst Jensen fra Azena giver gode råd til møder og online mødeledelse. Hun fortæller i videoen bl.a. om:
- Forberedelse til det gode møde
- Hvordan du strukturerer mødetiden bedst
- Din rolle som mødeleder