ONBOARDING – fra introduktion til fastholdelse
Drop introduktionsmøderne og de faste opstartskurser! Der skal tænkes helt anderledes, når nye medarbejdere skal fastholdes og motiveres.
Christian Harpelund fra Onboarding Group deler tankevækkende forskning og gode råd om onboarding forløb. I videoen fortæller han, hvad onboarding betyder, og han giver svar på de mest væsentlige spørgsmål om onboarding forløb:
- Hvad er onboarding?
- Hvorfor er onboarding forløb vigtige?
- Hvordan laver man effektiv onboarding?
- Hvilke udfordringer er der typisk i en onboarding proces?
Få adgang til denne video i fuld længde:
Log indMere om onboarding – skab en sammenhængende proces
Du fÃ¥r kun EN mulighed for at give et godt førstehÃ¥ndsindtryk. Det indtryk bliver hos medarbejderne resten af deres karriere – Spild den ikke, lyder rÃ¥det fra eksperter!
Virksomheder arbejder hårdt på at rekruttere og ansætte kvalificerede medarbejdere. Det er vigtigt at se onboarding af medarbejdere som en forlængelse af rekrutteringsprocessen. En strategisk og konsekvent onboarding proces sikrer engagement og fastholdelse af medarbejdere. Et godt onboarding forløb kan måles direkte på bundlinien! Christian Harpelund fra Onboarding Group, oplever ofte at onboarding af medarbejdere er underprioriteret, i forhold til den værdi det giver virksomheder.
Hvad betyder onboarding?
Begrebet onboarding, har ligesom så mange andre populære organisatoriske begreber, med tiden fået en bred betydning. Ved skift af arbejdsgiver har du måske også bemærket, at der er stor forskel på hvordan virksomheder vælger at håndtere og afsætte ressourcer til denne onboarding proces.
Som Christian Harpelund forklarer i videoen, er der opstået forvirring og uheldig sidestilling imellem begrebet onboarding og et orienteringsforløb. Sammenligner man de to begreber, ser man dog tydelige og vigtige forskelle. Mens et orienteringsforløb kan koges ned til en tjekliste, er et onboarding forløb en mere strategisk og langsigtet plan.
Hvad er forskellen på onboarding og et orienteringsforløb?
Onboarding er ikke en enkeltstående introduktion eller en kort serie af orienteringer. Onboarding begrebet handler i langt højere grad om en helhedstænkning, hvor man sikrer at medarbejderne hurtigst muligt kan bidrage til organisationens værdiskabelse. Det drejer sig om at tænke i relationer, kultur, læring og identitet.
Et klassisk orienteringsforløb er kendetegnet ved et eller flere adskilte indsatser. Onboarding er en sammenhængende proces, hvor man tager højde for medarbejderens mentale transition og tilpasning til den nye arbejdssituation.
Hvad får vi ud af god onboarding?
Et onboarding forløb giver nye medarbejdere kendskab til virksomhedens mission og kultur. Det gør også medarbejderne investeret i deres daglige roller og vise dem, hvordan de hjælper organisationen med at nå sine mål.
Et vellykket onboarding program hjælper nye medarbejdere til at føle, at de er en del af holdet. Det giver dem forståelse for, hvordan tingene gøres, og hvordan de bidrager til virksomhedens overordnede succes. Onboarding Group har hjulpet mange virksomheder til at opnå en struktureret og effektiv onboarding proces. Se Christians video og få gavn af al hans erfaring på området.
Relateret indhold
- BOG: Onboarding – flyende fra start (2016) af Christian Harpelund og Morten Højberg.
- ARTIKEL: Sådan gør Onboarding din nye medarbejder produktiv (2018) af Rasmus Pugholm.