Fra feedback til læring

Hvad er EN ting, jeg kan gøre bedre? Hvad kan jeg gøre, så du får en tydeligere fornemmelse af vores fælles mål eller af din opgave som medarbejder? Hvis du spørger på den måde, så er det lettere for medarbejderen at svare, end hvis du bare beder om feedback.

Danni Liljekrans er ikke bare optaget af, hvordan vi får skabt feedbackkultur. Han arbejder for at skabe læringskultur. Et af hans greb er enkelthed. Sæt en simpel ramme og bed selv om feedback. Så er den let at give, og måske skaber det den tillid, der gør, at din medarbejder beder dig om feedback.