Ledertid
EN GENVEJ TIL BEDRE LEDELSE
Fra feedback til læring
Psykologisk tryghed
FEEDBACK GENTÆNKT
Podcast – Transformationsledelse og følgeskab
Podcast – Livsfarlig ledelse
Podcast – Hvordan får vi tilliden tilbage?
Podcast – Fra hierarki til teamstruktur hos Aros
Vidensdeling – aktiver viden mellem medarbejderne
SÆT MENINGSFULDE MÅL – og motivér medarbejderne
LEDELSESEVALUERINGER – før, under og efter evalueringen
PARADOKSLEDELSE – håndtér de modsatrettede krav!
VERSATILE LEADERSHIP – what is the positive opposite of your greatest strength?
TIDSSTYRING – få orden på kaos
LEADING CULTURALLY DIVERSE TEAMS
DET ORDENTLIGE MENNESKE – lederen som rollemodel
LEDELSE AF FYRINGER – skab mål og mening i processen
TILLID OG STYRING – skab meningsfuld styring og øg tilliden
SAMSKABELSE – en typologi der giver værdi
LEADING CREATIVE TEAMS
DISTANCELEDELSE – drik kaffe virtuelt og styrk relationerne
HANDLINGSKAPACITET & BOOMERANGEFFEKT
INPLACEMENT – kom godt videre efter fyringer
ONBOARDING – fra introduktion til fastholdelse
DIVERSITETSLEDELSE – snyd hjernen og få mere ud af forskellene
Den strategiske mellemleder – omsæt strategien til handlinger!
RELATIONAL CAPACITY – why are relations so important?
VELFÆRDSLEDELSE PÅ TVÆRS – tag udgangspunkt i det hele borgerliv
HR-jura og ledelse – giv advarslen i tide!
Frygtløs Ledelse – hvad lader du som om?
Ledelse uden personaleansvar
Kurs, koordinering og commitment – DET skal lederen producere
Innovation – lær af en 140 år gammel virksomhed
Ledelse af omstillinger – skab rum for følelser, drift og fremtid
RELATIONEL KAPACITET – skab overblik over relationerne
Interkulturel teamledelse – styrk den interkulturelle empati
Mødeledelse – spar op til 50 % mødetid
Retorik – bliv mere overbevisende
Professionel forsimpling – af en kompleks verden
Eksekvering – gør det muligt!
FEEDBACK I DET ÅBNE RUM
Tidsstyring – ledelse på normaltid
FØLELSESMÆSSIG INTELLIGENS – KEND DIG SELV OG DINE MEDARBEJDERE!
STRESSFOREBYGGELSE – BRYD VANEN OG BRUG KRÆFTERNE RIGTIGT
MOTIVATION – SEKS MÅDER AT MOTIVERE PÅ
EFFEKTIVITET – BRYD DIN EGEN MODSTAND
LEDELSE DER SKABER ARBEJDSLYST
FORANDRINGSLEDELSE – HVEM VIL DU FLYTTE?
KONFLIKTHÅNDTERING – FØLG DE SEKS FASER
PERSONLIG GENNEMSLAGSKRAFT – JEG VIL! JEG TØR! JEG KAN!
TEAMBESLUTNINGER – Kan I være uenige uden at skændes?
DE 4 BESLUTNINGSSTILE – TILPAS DIN STIL TIL SITUATIONEN
SELVLEDELSE – i medvind og modvind
ANERKENDENDE LEDELSE – DE FEM FALDGRUBER
STYRKEBASERET LEDELSE – BRUG DINE STYRKER I HVERDAGEN
TVÆRKULTUREL LEDELSE – TILPAS DIG TIL DEM DU LEDER
TEAMLEDELSE – SÅDAN SKABES ET STÆRKT TEAM
DEN SVÆRE SAMTALE – ØVELSE GØR MESTER
STÅ VED DIG SELV – og vær en rollemodel
SOCIAL KAPITAL – BEDRE TRIVSEL, BEDRE BUNDLINJE
PRÆSTÈR GENNEM ANDRE – 4 GODE RÅD
TRANSITIONSLEDELSE – NÅR VI VIL FLYTTE MENNESKER
INDDRAGELSE AF MEDARBEJDERNE – HVORFOR OG HVORDAN?
MUS-SAMTALEN SOM STRATEGISK LEDELSESVÆRKTØJ
KONFLIKTFOREBYGGELSE – TAG ANSVAR FOR DEN FÆLLES FORSTÅELSE
MOBNING – HÅNDTERING I 6 FASER
DEN INDERSTE INTENTION – ET STABILT HOLDEPUNKT I EN FORANDERLIG VERDEN
PERSONLIG GENNEMSLAGSKRAFT – NÅR DE VIGTIGE BUDSKABER SKAL LEVERES
Jeg var på forhånd skeptisk i forhold til så mange og så korte oplæg på 2 timer. Men konceptet fungerer super godt, og der var masser af inspiration af hente. - Bo
Fuld af guldkorn og masser af gode tips til refleksion over egen praksis. - Metha
Ledertid er et meget velorganiseret koncept, som jeg selv bruger i vores HR ledernyt i GLS. Her udvælger jeg et par videoer med temaer, som vi arbejder med og som understøtter lederne i træningen heraf på en let og overskuelig måde. - Mette