FEEDBACK GENTÆNKT
Feedback-burgeren bliver lynhurtigt afkodet af modtageren - og opfattet som manipulerende. Men den modsatte variant - svesken på desken - kan let blive for hårdtslående og skade feedbacklysten hos modtageren. Så hvordan giver vi feedback, som både er ærlig og motiverende?
Anders Trillingsgaard er autoriseret psykolog, foredragsholder og forskningschef i Ukon. Han gentænker feedback og illustrerer, hvordan feedback bliver både udviklende og motiverende for modtageren.
Få adgang til denne video i fuld længde:
Log indHar en feedback-burger nogensinde smagt godt?
Hvornår har du sidst mødt en feedback model, der flyttede dig? Og har du prøvet en feedback model, der udviklede din kollega, din medarbejder eller din leder? Gode feedback metoder og feedback øvelser er kilden til både udvikling, motivation og fastholdelse af medarbejdere… Og alligevel er vi for dårlige til at give feedback i Danmark.
Måske mangler vi tid og mod, eller måske kan vi kun komme i tanke om 90-ernes feedback metoder – som for eksempel feedback-burgeren… Og har sådan en nogensinde smagt godt eller givet reel næring til menneskers udvikling? Modtageren afkoder den øjeblikkeligt, og det, der var ment som anerkendelse, bliver i stedet opfattet som manipulerende indpakning af en kritik…
Når du bruger feedback metoder eller feedback øvelser, skal de styrke jeres feedback- og læringskultur. Det skal være motiverende at få feedback. Det skal smage af mere. Gode feedback metoder og feedback øvelser motiverer og fastholder medarbejder, når de føler sig set, når de udvikler sig, og når de lykkes bedre som resultat af den!